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简历制作优化核心原则：

1、真实性

现企业很注重诚信，故制作简历时，不可以撒可查的谎，与杜撰可查的假，但可以进行优化处理，优化不等于掺假。

2、针对性

做简历时要根据客户的求职意向有针对性的制作，运用专业的语言描述对不同岗位进行制作。

3、价值性

把最有价值的内容放在简历每一段的开头（阅读惯性思维），无关痛痒的不需要浪费篇幅（除非为了凑版面可适当加几句）。

4、条理性

重点的内容有：个人基本资料、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历，奖励和荣誉信息，其它的信息次之，对最闪光不要过于详细，给客户在面试时留一定空间以免言之无物。

5、客观性

简历上提供客观的、佐证资历、能力的事实和资料，增加说服力，提升可信度。

6、关键细节

要仔细检查已成文的简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号，时间有误等方面的低级错误。

7、可读性强

格式方便阅读（切忌用左右格式的，除艺术类等特殊行业外）