面试常见错误和忌讳

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面试常见错误和忌讳  


 面试不同于笔试,它是一个印象分占很大比重的考核方式。简历和笔试能够将你的专业能力展示给用人部门,而面试过程则反映的是求职者的表达能力与应变能力。

  这里的表达能力不是口若悬河,应变能力也不是自黑解嘲。正确的表达能力体现在说话流畅通顺、逻辑清晰,应变能力则体现在每次提问后的思考时间恰到好处,没有长到冷场,也不会HR话音刚落就着急抢答。

  在面试官提问结束后,做一个小缓冲,比如诚恳地轻点一下头再回答,或者用一句“我是这样想的”、“这件事情是这样的”来过渡,给自己一些思考的时间。

如果说表达能力和应变能力可以在求职过程中不断总结和改善,那下面这些雷区,一旦踩了就真的没机会了。

 

空口无凭

无论简历还是面试,都要用量化的数据或作品说话,切勿空口无凭。面试官问及你过往的工作经历和成果,无非是想知道这段经历是否可以复用在现在的项目上,为企业创造价值。

如果应聘新媒体运营,可以谈及公众号阅读量、增长量等运营数据。如果应聘商务BD,可以谈及具体项目及成绩。

 

信息造假

  简历或面试可以在真实的基础上,进行适当美化,但不是作假,这需要把握一个度。简历或面试过程的谎言,大部分都会露馅,求职者可能由于撒个小谎而侥幸获得了面试甚至入职的机会,但这都会成为职业生涯上的污点。

  况且现在绝大多数企业都会在员工入职后进行背景调查,如果因为简历造假原因被辞退,会对诚心造成极大影响,并直接导致失去新工作。如果企业因求职者简历造假的欺诈行为遭受损失,求职者可能还需要承担赔偿。

 

过于消极

  很多求职者问什么答什么,过于被动消极,有时候甚至会掉进HR的陷阱。求职者在面试过程中要主动推销自己,适当主导面试过程,在言语间表现出自己乐观积极的一面,尽量避免问一句答一句的尴尬局面。

 

批评上家公司

  面试过程中难免要提及过往工作经历,很多求职者在回答这个问题的时候,便开始批判上一家公司,包括工资待遇、人际关系、工作压力和管理问题等,这种回答方式是最忌讳的,会给HR对号入座,留下不好的印象。


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