如何应对HR压低薪资的情况

请输入文本内容

如何应对HR压低薪资的情况


求职者与企业之间的薪资谈判,很多时候更像是一场博弈,而谈判的核心无非是求职者加入企业的条件和义务,义务就是求职者到了企业,是否愿意且有能力想好相应的工作,条件自然就是企业给予求职者的薪资待遇。

 

HR也是有绩效考核的,一般来讲也不希望辛辛苦苦招来的人流失。如果面试过程顺利,求职者也充分展示了自己的能力,这种情况下HR仍压低薪资的话,一般有以下两种情况。

 

求职者高估自己的市场价值

企业有自己的薪酬体系,HR给求职者开出的薪资是根据用人部门的需求和薪资结构配比得出的,通常不会偏离薪资行业水平太多。求职者则根据此前薪资水平的一定涨幅设定期望薪资,很少考虑企业岗位需求的紧急程度和市场价值。如果与企业人力资源预算相差悬殊,则容易被拒offer。

 

企业已经有低薪资的候选人

从发布招聘需求到最终确定人选的过程,企业需要组织大量面试,比对不同候选人的能力和期望薪资,在候选人能力相差不大的情况下,更愿意录用期望薪资较低的候选人,以控制人力资源成本预算。

遇到压低薪资其实也没有什么大不了,该怎样应对还是怎样应对。

 

应对策略

首先求职者要明确自己的薪资底线,低于这个数值可以礼貌拒绝,如果不低于这个数值,虽然距离自己的期望薪资还有一点距离,但还是很愿意尝试,可以选择接受。

其次,求职者需要对自己的能力水平和市场行情有基本的了解,不要将期望薪资设定过于离谱,否则会让HR觉得你不切实际,对这个岗位一无所知。

最后,如果有足够的信心胜任岗位工作,可以在面试中据理力争,用过往经验和数据证明你值这个期望薪资。


上下篇控件页面只能放一个

相关推荐