薪资面议就是在变相耍流氓!

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薪资面议就是在变相耍流氓!


我们在求职过程中,会看到很多企业招聘信息上写着“薪资面议”或“提供有竞争力的薪资水平”,而没有明确告知求职者薪资范围。

往往求职者耗费时间精力前往面试,企业给出的薪资却远低于自己的预期。难道薪资真的必须得“面议”吗?企业这葫芦里究竟卖的什么药?下面,小编就为大家揭晓薪资面议背后的秘密。


企业有薪酬保密规定

大部分企业,特别是一些规模相对较小的民营私营企业,都有薪酬保密的相关规定,禁止员工私下讨论薪资问题。除了担心相同岗位员工间因为薪资的差异而影响工作积极性和员工结构稳定性,也要避免竞争对手了解企业薪资体系。

 

需要根据能力确定薪资

高管一般实行年薪制,每月还有另计的福利和补贴,而且还可能涉及企业的财务情况,如分红信息等,这类职务完全是根据个人能力来确定薪资水平的,没有一个相对固定的标准,确实需要面议。

 

企业缺少诚意

如果招聘企业对一般岗位的薪资范围没有给出一个合理区间,只能说明岗位需求不是很明显,或者想通过招聘调查市场薪资水平或了解业内信息、对手情况等。如果在面试过程中,HR过多关注上一家公司的组织架构、业务情况和客户分布等,而非求职者的能力水平,很可能不是真的在招人。

 

此外,招聘是考核HR绩效的重要指标,很多时候HR为了完成工作量需要通过这个方法增加简历投递和面试量。

在这种情况下,薪资面议成为了企业的遮羞布,待遇低得甚至不好意思写出来,写出来就没人投简历了。试想如果企业以高薪吸引优秀人才,会写“面议”吗?巴不得全世界都知道企业开的工资高。

既然了解了企业不明确告知薪资范围的原因,那么作为求职者的我们,需要如何应对呢?

详细了解岗位需求、薪资行业水平,根据职位的要求调整自己的简历。

对企业做详细的背景调查,可以通过企业信用信息网、各大招聘网站评价等了解企业及招聘的真实性。

通过对企业办公环境、人员状态和面试过程中HR的举止行为等,对企业经营状况有基本的了解。

一般情况下,企业在招聘网站上发布的薪资范围,例如8K-16K,下限8K是企业愿意为该岗位支付的真实薪资,上限16K是企业HR为能够吸引更多人投递简历设定的值。

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