如何补救学历带来的求职缺陷

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如何补救学历带来的求职缺陷



学历是否重要一直是社会讨论的热点,通常来讲,学历是进入社会工作的门槛,有了门槛就会有资源的划分机制,这是对你学习过程和专业性的认可。

学历越高薪资水平是有可能更高,且上升的速度较快,相反你要是学历低,首先机会就比学历高的人少一些。

随着高等教育不断扩大招生人数,学历成为了很多企业招聘的硬性条件,没有学历或者学历达不到要求就失去了应聘资格。

对于应届毕业生而言,HR大多数时候只能通过学校、专业、学历和成绩等判断求职者的能力。

而对于社会招聘而言,虽然更看中工作经历和能力,但在经历和能力相差不多的情况下,学历又会成为加分项。

求职过程中,除了通过提升学历弥补低学历造成的缺陷,还可以在简历中放大个人能力,弱化学历的影响。

举个例子,你想进券商,但只有大专学历,就需要让HR看到你在大学期间获得过的比赛名次,参加过的各种实习,排名前列的平均绩点,或者在某一方面的小有成就。

但凡求职过程中被学历卡住的,你的简历一定没有足够丰厚的行业经验,一定没有花大量时间对想从事的行业或职业进行深究,一定被学校和周围环境局限了思维,一定没有参加过什么大型比赛

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