求职四处碰壁,那是你没学会高效找工作!

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求职四处碰壁,那是你没学会高效找工作!


你是否想过,为什么投了上百份简历,收到的面试邀请却寥寥无几,而且大部分还是销售岗或初创企业?原因在于你找工作的思维方式出现了偏差,耗费了大量时间做无用功。

求职过程中,很多人会选择利用多数时间投简历,少数时间写简历和筛选职位,只有小部分人懂得会把精力花在筛选职位和了解企业上。

其实,求职的质量远比数量来得重要,海投简历也许会增加面试的机会,但找到合适工作的机会却不见得多。

集中时间和精力筛选职位和了解企业,可以确保将要面试和入职的是靠谱企业,也能够准确了解企业和岗位需求,用心准备面试来弥补零经验或转行的经验缺失。


高效求职的实际操作可以分成以下几个步骤:

 -1- 

 筛选企业 

对于应届毕业生或工作不久的求职者而言,小公司人少活多,能够获得更多的成长。此外,建议找已经有成型产品,融资阶段在A轮以上的公司,在资金方面有一定的保障。

 

 -2- 

 筛选职位 

行业吸引力、企业在行业中的竞争地位都是影响职位价值的重要因素,相较传统行业,互联网行业整体需求仍未饱和,某些领域仍发展潜力巨大。

建议求职者了解意向职业的发展空间和业务模式,找到感兴趣的产品和职位,越不可替代的工作,薪酬和价值就越高。

 

 -3- 

 根据招聘需求写简历 

简历的重点不是你以往的工作内容,而是以往的工作经验是否可以复用在现在的项目上,为企业创造价值。

建议求职者在撰写简历工作经验时根据招聘信息的岗位需求,来提取自己的优势,让HR能够一眼看到你的价值。

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