这样可以得到更高的薪酬待遇

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这样可以得到更高的薪酬待遇


薪酬待遇是很多求职者,尤其是没有面试经验的应届生急切想要了解的问题,那么面试过程中我们应当如何与HR谈判以争取到更高的待遇呢?

首先,面试者需要明确自己的价值定位及期望薪资,对即将从事的行业、岗位进行了解,明确按照自己的水平在行业内可以取得的薪资范围,你的期望薪资可以适当超出这个范围。

在确定期望薪资后,就可以通过招聘信息筛选有能力提供该薪资的公司,在面试过程中也要注意以下几个方面。


不轻易透露自己的底线

面试过程中不要主动提及薪资问题,最好等面试官向你发问了再进行回答,也不要给出一个薪资区间。

既然你提了8k-10k,就已经告诉HR你的底线是8k都能接受了,那么HR凭什么要开10k给你?所以当HR问你大概能接受的薪资是多少的时候,可以给一个确切数字。

 

专注自己的价值而不是需求

沟通薪资时,不要表现出自己对薪资的迫切需求,你需要的是展示自己的价值,也就是自己能够为公司创造远大于这份薪资的效益。

当你足够优秀时,就算你提出的薪资要求超过公司招聘预算,HR也愿意向上级替你做出申请。

 

不急于接受或拒绝报价

不论HR给出的薪资是高于或远低于你的预期,都不要急于表态,这会使你处于相对被动的位置。

你需要保持一个清醒的头脑,给自己一段考虑时间,大多数的HR都愿意给你这段考虑时间。

 

不要局限于每月的薪资

如果HR给出的薪资没有达到你的心理预期,但觉得公司的竞争力、氛围等都很适合自己,可以试着询问公司的其他福利,比如假期、教育报销、奖金、期权等。

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