薪酬待遇是很多求职者，尤其是没有面试经验的应届生急切想要了解的问题，那么面试过程中我们应当如何与HR谈判以争取到更高的待遇呢？

首先，面试者需要明确自己的价值定位及期望薪资，对即将从事的行业、岗位进行了解，明确按照自己的水平在行业内可以取得的薪资范围，你的期望薪资可以适当超出这个范围。

在确定期望薪资后，就可以通过招聘信息筛选有能力提供该薪资的公司，在面试过程中也要注意以下几个方面。

不轻易透露自己的底线

面试过程中不要主动提及薪资问题，最好等面试官向你发问了再进行回答，也不要给出一个薪资区间。

既然你提了8k-10k，就已经告诉HR你的底线是8k都能接受了，那么HR凭什么要开10k给你？所以当HR问你大概能接受的薪资是多少的时候，可以给一个确切数字。

专注自己的价值而不是需求

沟通薪资时，不要表现出自己对薪资的迫切需求，你需要的是展示自己的价值，也就是自己能够为公司创造远大于这份薪资的效益。

当你足够优秀时，就算你提出的薪资要求超过公司招聘预算，HR也愿意向上级替你做出申请。

不急于接受或拒绝报价

不论HR给出的薪资是高于或远低于你的预期，都不要急于表态，这会使你处于相对被动的位置。

你需要保持一个清醒的头脑，给自己一段考虑时间，大多数的HR都愿意给你这段考虑时间。

不要局限于每月的薪资

如果HR给出的薪资没有达到你的心理预期，但觉得公司的竞争力、氛围等都很适合自己，可以试着询问公司的其他福利，比如假期、教育报销、奖金、期权等。