防坑、求职防骗指南

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防坑、求职防骗指南



年轻求职者涉世未深,面对复杂的求职环境,俨然处于弱势地位,稍不注意就会落入求职陷阱,这样的报道屡见不鲜,这里为大家准备了一份实用的求职防骗指南,希望在求职过程中能够少走些弯路。

一些求职骗局其实在面试初期就能够甄别出,例如公司规模与职位发布数不成比例,职位信息的描述超过一屏,此类岗位要么不招人,要么是内部推荐,发布职位信息只是为了达到企业宣传的效果。

在通知面试环节,只有短信通知而无电话、邮件通知,或是在电话通知时热情过头,以电话销售的精神来通知你面试的,一般属于虚假招聘。正常的面试通知30秒就可以搞定,超过这个范畴很可能是HR那你开练、打发时间或者套取信息。

面试前求职者可以通过企业官网和全国企业信息公示系统来辨别企业真实性,也可以通过网络搜索企业相关内容,查看是否有不良报道,包括以往一些面试者的评价等,还可以提前查找下公司和面试地址,位置太偏僻、私人住宅、宾馆或出租屋面试等一定要提高警惕。

在面试环节,凡是要求面试者缴纳押金、培训费等不管什么由头的费用,都可以明确判定为招聘骗局。一些非法中介会以外地企业或总公司外地分公司、分厂招聘为理由行骗,不论其待遇多么好,都要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他人的口头承诺。

此外,在一些专业技术和创新领域,用人单位还可能以招聘为借口,要求求职者进行程序设计、广告设计、方案策划等,无偿占用求职者的智力成果,也需要引起注意。

即便通过面试,入职后长时间不签劳动合同,合同条款不符合劳动法规定,非法延长使用期,或试用期满以各种理由不予转正等,都可以视为招聘骗局,可以采取法律途径维护自己的合法权益。


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