HR筛选简历的神操作

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HR筛选简历的神操作


筛选简历的效率是HR第一基本功,从收集简历就已经开始,一般利用邮箱或招聘网站的检索功能搜索简历内容的关键词,如岗位名称、职责内容和行业信息等。建议求职者在制作简历时可以加入一些招聘信息的关键词,有利于在初步筛选时得到匹配。同时简历和邮件标题也要写清楚姓名、应聘岗位和联系方式等信息,切勿使用“我的简历”作为简历和邮件的命名。

负责简历筛选的HR不是用人部门,在一份简历的停留时间不会超过15秒,一般比较关注知名公司工作经验、基于关键业绩指标的量化业绩和含金量高的证书。所以简历的制作要简明扼要,重点突出以上内容,确保HR能够一眼看到。

同时,HR对每份工作经验的时间节点和重合程度会格外关注,如果频繁更换工作,每份工作关联性不大,或两份工作的时间间隔较长,会影响HR对求职者职业稳定性的判断。而简历中显而易见的错别字、语法和逻辑错误,也会成为简历淘汰的理由。

而对求职者来说,写简历也是有一定的技巧,也就是要避免简历中出现上述几点问题,但如果单纯利用技巧,一个电话便会被拆穿,所以只有基于简历真实的基础进行适当的优化,才能够在简历筛选中脱颖而出。

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