HR行业的秘密

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HR行业的秘密



HR-Human Resource意为人力资源,主要负责企业招聘、培训、考核和薪酬等模块工作,在企业发展的不同阶段扮演着不同的角色,对企业发展战略、人力资源规划等产生重要影响。

人力资源管理的服务对象包括股东和员工,企业想要实现盈利,对人力资源提出的要求是能够适时提供符合企业发展战略需要的岗位和人才,实现人工成本最优化,同时又要站在员工角度设计和维护员工利益,并促进员工技能的提升,打造一支稳定而富有战斗力的团队。

大企业HR部门会分为招聘、培训、薪酬等岗位,而在小企业则可能一人身兼多个模块工作,但不论公司体量、行业区别,人力资源管理都是对团队、资金、信息等资源的合理调配,都包含了体系构建、人员事务操作这两大方面。

不同行业的HR在工作内容上没有本质差别,都涉及组织、协调、执行、控制和监督等工作内容,都是对企业规范管理的有效调节。HR在职业发展上既有专员-主管-经理等不同阶段的纵向发展,又有不同行业间的横向流动,但都是通过人力资源管理活动,推动人力资源绩效驱动力产生作用,从而促进企业发展战略目标的实现。

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