面试失败问题也许真不在你

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面试失败问题也许真不在你


在面试失败的时候,很多人会自我反省,是自己能力与岗位需求不匹配,还是面试时的回答让HR不够满意?能够在面试后进行自我总结固然是个好习惯,但有些时候,面试失败的原因可能真不在你。

求职市场上普遍存在“虚假招聘”的现象,很多公司其实不存在岗位缺口,却依然发布职位信息,以吸引应聘者前来面试,达到候选人储备、增加企业知名度、套取行业信息等目的。虽然此类现象本质上并不是为了骗取求职者的押金,但准备面试耗费的时间和精力,以及面试失败后产生的消极情绪影响却更大。

每个人都是一个多面体,求职者和面试官的相互契合,具有相当大的偶然性。决定你能否拿到offer的关键,也许不仅是你的能力、资历和阅历,毕竟这些不是可以客观衡量的指标,面试结果很大程度上取决于面试官的主观判断。也许你的某个回答恰好击中面试官的“兴奋点”,也许你当天的衣着打扮让人赏心悦目,也许面试官的心情很好,那么你通过面试的几率就会大得多。

此外,当你工作水平达到一定层次的时候,更容易遇到水平比自己低的面试官,这时候面试失败几乎是必然的,除非招聘方当前配置存在无法解决的困境,或者真的理想远大。

所以,即便屡次面试失败也不要灰心,只要有足够的自信心和准备,每次面试都保持最佳状态,都会找到适合你的工作

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