HR问离职原因这样回答成功率倍增

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HR问离职原因这样回答成功率倍增


离职原因几乎是每个面试官都会问到的问题,我们在回答此类问题时,更多要考虑的是面试官提问背后的原因。一是考察求职者是否具备胜任这份工作的能力,二是判断当前公司能否满足求职者的需求,例如工作内容、工作制度、整体氛围和晋升机会能否为求职者所接受。

回答离职原因应当遵循的原则,一是坦诚告知离职原因,这样做既有利于双方做出理性判断,又可以避免双方时间和精力的浪费,一味迎合面试官不是面试应该持有的态度。

二是多从个人职业规划角度谈问题,例如“离职为了追求更好的事业发展”等,让面试官看到你的工作能力和职业倾向性。

三是学会表扬老东家,面试过程中不可避免地需要提及上家公司的工作经历,这时应当注意评价的客观性,大肆抨击老东家不是明智之举。

四是不要透露任何创业经历,从企业角度来看,他们更关注你工作的稳定性和职业素养,从创业失败中重回职场的求职者,很难在短时间内从创业者思维中转换过来,也增加了工作的不稳定性。

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