这样投简历让您事半功倍!

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这样投简历让您事半功倍!



在求职过程中遇到最多的问题,就是几十封简历投递出去,却很少得到回音。屡次碰壁对求职者的信心产生了极大的打击,即便再出色的人也会开始自我怀疑,是能力与岗位需求不匹配,还是简历写得不够理想?在这里跟大家分享几点投简历没有回音的原因。

1.求职者条件与岗位不符

HR为了保证简历筛选的准确性,一般都会设置一些硬性指标,比如学历、专业、工作年限和工作经验等,很多求职者的条件与企业要求尚有差距,自然在初次筛选中便被淘汰。

2.招聘方无岗位缺口

不少公司即便没有招聘需求,也会在招聘网站上发布招聘信息,一是最大限度利用招聘预算,扩大公司知名度,二是面试候选人需求储备,这也直接导致很多求职者在招聘网站投递简历后石沉大海。

3.简历本身存在问题

简历的好坏,是影响求职的重要因素,过于平淡或过分修饰的简历都很难得到HR的认可。好的简历,不是过度吹嘘,而是用最直观的方式展示自己的经验和能力,说明自己以往的工作效果如何,为公司带来了哪些价值,并列出相关事例和数据。写好简历没有固定标准,最基本的要求就是清晰传达有价值的信息给对方,而不是靠花哨的模板。

4.简历投递的时机不对

一般来讲,新岗位发布一周时间里,HR不会查看简历,而是尽可能地多收集简历,投递太早或太晚都有可能丧失面试的机会,也会面临很大的竞争压力。此外,HR一般会在上午9点半和下午2点半左右打开邮箱,在上午11点、下午3点左右通知面试,每周二、周五查看邮箱的几率较大。掌握好HR的工作习惯,能够使你的简历恰好出现在邮箱最上层,也能够有效规避HR长时间阅读简历产生的视觉疲劳。

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